Con el propósito de reactivar la economía familiar desde el primer mes del año, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) de Bogotá lanzó una nueva y masiva convocatoria de empleo a través de su estrategia bandera ‘Talento Capital’, ofreciendo 518 vacantes formales en diversos sectores económicos pujantes.
La gran novedad de esta oferta, que marca una tendencia de inclusión, es que 161 de los cargos no requieren experiencia laboral previa, lo que representa una oportunidad de oro para jóvenes recién egresados, personas en proceso de reconversión laboral y aquellos que buscan su primer empleo formal.
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Una Oferta Diversa para Todos los Perfiles y Sectores
Los perfiles requeridos por las más de 50 empresas aliadas en esta convocatoria son amplios y responden a las necesidades reales del mercado.
Incluyen auxiliares de bodega, operarios de producción para la industria manufacturera, asesores comerciales, agentes de call center bilingües y no bilingües, conductores con licencia C1 y ayudantes de obra para el sector de la construcción.
Los salarios ofrecidos oscilan entre uno y cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), dependiendo del cargo y la experiencia.
El Portal de Empleo: La Puerta de Entrada a la Oportunidad
Bibiana Quiroga, subdirectora de Empleo y Formación para el Trabajo de la SDDE, destacó que "esta iniciativa busca conectar de manera ágil y efectiva el talento local con la demanda del sector empresarial bogotano, que se reactiva tras la temporada de fin de año".
Los interesados tienen plazo hasta mañana sábado 24 de enero para registrarse en el portal oficial www.talentocapital.gov.co y postularse de forma digital a las vacantes de su interés. El proceso es completamente gratuito.
Acompañamiento Integral: Desde la Hoja de Vida hasta la Entrevista
Además del portal web, la Agencia Distrital de Empleo ofrece atención presencial y personalizada en su sede de la carrera 13 # 27-00 en el centro de Bogotá.
Allí, los buscadores de empleo pueden recibir orientación gratuita para la construcción o optimización de sus hojas de vida, y participar en talleres de formación en habilidades blandas fundamentales para el éxito laboral contemporáneo, como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva y manejo de herramientas digitales, aumentando así de manera concreta sus probabilidades de éxito en los procesos de selección.
