En un veredicto hist贸rico, la Corte Constitucional de Colombia, mediante la Sentencia C-054 de 2024, ha marcado un hito en la lucha por la equidad de g茅nero en el sistema pensional, modificando la cantidad de semanas de cotizaci贸n requeridas para las mujeres afiliadas al R茅gimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) para acceder a la garant铆a de pensi贸n. Este cambio consiste en la reducci贸n de las semanas necesarias de cotizaci贸n de 1.150 a 1.000, con eficacia a partir del 31 de diciembre de 2025.
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La determinaci贸n de la Corte surge del reconocimiento de una desproporci贸n en el trato igualitario previo entre hombres y mujeres, previsto en la ley 100 de 1993. La Corte evidenci贸 que esta equiparaci贸n no ten铆a en cuenta las diferencias sustanciales en la vida laboral entre ambos sexos, impactando negativamente en los derechos fundamentales de las mujeres, incluyendo la igualdad, no discriminaci贸n y seguridad social.
Un enfoque particular de la decisi贸n fue el an谩lisis del art铆culo 65 de la mencionada ley, el cual establec铆a requisitos para el acceso a la pensi贸n m铆nima que, seg煤n la Corte, restring铆an indebidamente el derecho de algunas mujeres a alcanzar una pensi贸n de vejez, especialmente aquellas con insuficiente capital en sus cuentas de ahorro individual.
Es relevante destacar que la sentencia pone especial 茅nfasis en los afiliados de bajos recursos, reconociendo que la garant铆a de pensi贸n m铆nima constituye un mecanismo para asegurar una vida digna durante la vejez, tanto para los afiliados como para sus familias. La norma antes demandada limitaba, de facto, el acceso de las mujeres a dicho beneficio, comprometiendo su bienestar y el de sus familias en la vejez.
En los argumentos presentados, la Corte recalca que la reforma no solo busca rectificar una disparidad de g茅nero sino tambi茅n reforzar la protecci贸n de los derechos fundamentales bajo el principio de solidaridad del sistema pensional, contribuyendo a una mayor justicia social.
Estos cambios son un reflejo de la evoluci贸n de la jurisprudencia en materia de derechos de la mujer y de la seguridad social, sentando un precedente significativo para futuras regulaciones en el sector. La decisi贸n es un paso hacia adelante en el reconocimiento de las realidades espec铆ficas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral y su impacto en la seguridad social.
El fallo, con efectos diferidos, otorga un per铆odo de adaptaci贸n al sistema pensional y a las afiliadas para ajustarse a las nuevas condiciones, promoviendo un tr谩nsito ordenado hacia una mayor equidad en el r茅gimen pensional colombiano.
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