Bogotá D.C., capital de las transformaciones socio-laborales y cuna de diálogos que moldean el futuro de los trabajadores, se convierte en el epicentro de una noticia esperanzadora. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha manifestado su optimismo y satisfacción ante el proyecto de reforma laboral colombiano que incorpora sus recomendaciones. Esta nueva legislación, denominada “Trabajo por el Cambio", es el resultado de un proceso colaborativo y un reflejo del compromiso de Colombia con los estándares internacionales del trabajo digno.
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La reforma laboral propone actualizar y mejorar las condiciones de los trabajadores colombianos, introduciendo medidas concretas para la erradicación de la subcontratación indebida, el fomento de la formalidad, el fortalecimiento de la negociación colectiva y la protección contra la violencia dirigida a sindicalistas. Veerle Miranda, representante de la OCDE, aplaude la integración de estos cuatro elementos vitales tras una semana de evaluaciones en el país.
Durante su estancia, la misión internacional sostuvo encuentros con la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, donde se encontraban unidos representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), diversos gremios productivos y representantes gubernamentales. Estos diálogos tripartitos y la participación activa de la academia y movimientos sociales son un claro ejemplo del constructivo diálogo social al cual se refiere la OCDE con gran entusiasmo.
La señora Gloria Inés Ramírez, ministra del Trabajo, ha sido la voz del gobierno en estos encuentros, ofreciendo visión y estructura a las reformas propuestas desde esta plataforma colaborativa. Explicó cómo se concibió cada detalle de las propuestas, teniendo como base la inclusión y la eliminación de la precarización laboral. La ministra resalta el respaldo unánime de los empresarios frente a estas transformaciones.
Este cambio se construye desde la base, recopilando aproximadamente 3.000 propuestas en 34 mesas territoriales y dialogando con otros actores internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Banco Mundial, las Naciones Unidas y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).
Asimismo, el Gobierno de Canadá, fuente de recomendaciones laborales y socio en acuerdos pensionales, ha estado presente en este proceso, validando y aportando a las mejoras en el ámbito laboral y social.
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