El programa "Mujeres Electrificadoras" ha sido lanzado como una iniciativa conjunto entre Centelsa by Nexans, Sonepar y Legrand, en colaboración con el SENA y la Subsecretaría de Equidad de Género de Cali - Casa Matria. Esta iniciativa está dirigida a mujeres en situación de vulnerabilidad del Valle del Cauca, con el objetivo de ampliar sus oportunidades en el sector eléctrico.
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La propuesta, informada en octubre de 2024, presenta un modelo de capacitación técnica que busca transformar la participación femenina en la industria. De acuerdo con la información, el proyecto ha logrado inscribir a 20 mujeres interesadas en iniciar un proceso formativo enfocado en el área eléctrica y manufacturera.
La formación se desarrollará a través de un técnico en Proceso de Manufactura con énfasis en electricidad, ofrecido mediante el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y una entidad universitaria de Cali. La metodología de enseñanza incluirá tanto formación teórica como práctica, permitiendo la adquisición de conocimientos esenciales y la adaptación a entornos laborales reales en el sector.
Entre los componentes destacados del programa se encuentran:
· La enseñanza de contenidos académicos orientados a la manufactura eléctrica.
· La implementación de prácticas profesionales en instalaciones de las organizaciones involucradas.
· La integración de experiencias prácticas que refuercen la competitividad en el mercado laboral.
El cronograma del curso está previsto para iniciarse en marzo de este año y tendrá una duración de nueve meses, complementados por seis meses adicionales dedicados a prácticas dentro de las empresas participantes. Este esquema asegura que la experiencia formativa sea integral y se enfoque en el desarrollo técnico de las participantes.
La iniciativa se ha diseñado para favorecer la inserción de las beneficiarias en el sector eléctrico, mediante la consolidación de habilidades técnicas y prácticas. Entre los objetivos principales se destacan:
· El fortalecimiento del conocimiento en procesos de manufactura eléctrica.
· La capacitación en el manejo de equipos y sistemas propios del sector.
· La mejora de la empleabilidad y desarrollo de competencias laborales.
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