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Continúan las negociaciones por la situación de los Emberá en Bogotá

por: Julian Glevez

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Una mesa de diálogo, encabezada por la Secretaría Distrital de Gobierno y celebrada en el Ministerio del Interior, ha reunido a diferentes entidades como la Defensoría del Pueblo, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, la Secretaría Distrital de Salud y los líderes de la comunidad Emberá. La reunión tiene como propósito hallar soluciones viables a la situación apremiante de los indígenas Emberá que residen en el Parque Nacional de Bogotá.

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A lo largo del año 2024, los líderes Emberá han restringido la entrada de equipos sanitarios al Parque Nacional, generando preocupación sobre la salud de la comunidad. En respuesta, la Secretaría Distrital de Gobierno presentó diversas propuestas para mejorar la atención sanitaria, todas las cuales fueron rechazadas por los líderes indígenas.

Emberás en Bogotá
Emberás en Bogotá

Entre las recomendaciones presentadas, se incluía la presencia constante de una jaibana (curandera tradicional), una partera y un gestor en el Parque Nacional, con el fin de monitorear la salud de los Emberá. Sin embargo, la comunidad Emberá indicó que esta atención solo debería dirigirse a ellos y sus familias, mientras que la Secretaría había propuesto que fuera para toda la comunidad asentada en el lugar.

La Secretaría Distrital de Bogotá, mediante un comunicado, subrayó la importancia de una atención sanitaria inclusiva para todos los residentes del Parque Nacional, lo que provocó que las autoridades Emberá rechazaran todas las propuestas. Este desacuerdo surge a pesar de que las soluciones planteadas responden a necesidades previas y podrían mejorar ostensiblemente la atención médica de la comunidad.

Ante este rechazo, la Secretaría Distrital de Bogotá destacó su intención de seguir abogando por la reubicación y de mantener el diálogo abierto hasta encontrar soluciones efectivas. La situación sigue siendo tensa, con los líderes Emberá firmes en su decisión de no permitir la entrada de personal médico.

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