El gobierno de Cundinamarca llevó a cabo una capacitación masiva dirigida a 1.000 servidores públicos. Esta iniciativa, liderada por la Oficina de Control Interno y la Secretaría de Planeación, contó con el respaldo del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) y se enmarcó en el Plan de asistencia departamental.
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La capacitación reunió a un diverso grupo de funcionarios, incluyendo:
- Usuarios encargados de completar el Formulario Único de Reporte de Avance a la Gestión (FURAG) en la Gobernación de Cundinamarca
- Representantes de las entidades descentralizadas
- Funcionarios de los 116 municipios del departamento
Durante las sesiones, se abordaron temas cruciales relacionados con la Medición del desempeño institucional. Los participantes tuvieron la oportunidad de analizar en profundidad los resultados generales del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y del Modelo Estándar de Control Interno (MECI) correspondientes a la vigencia 2022. Estos resultados incluyeron los puntajes obtenidos por:
1. El nivel central de la Gobernación
2. Las entidades descentralizadas
3. Las alcaldías municipales
Además, se identificaron los municipios priorizados para mejora con base en estos resultados, lo que permitirá focalizar los esfuerzos de fortalecimiento institucional en las áreas que más lo requieren.
La capacitación no solo se centró en los resultados pasados, sino que también brindó a los participantes una detallada explicación sobre el funcionamiento del MIPG y sus 19 políticas. Asimismo, se proporcionaron lineamientos claros para la medición del desempeño institucional y un instructivo detallado para el ingreso y diligenciamiento del FURAG correspondiente a la vigencia 2023.
Yoana Marcela Aguirre, jefe de la Oficina de Control Interno, resaltó la importancia del Modelo Estándar de Control Interno (MECI) como parte integral de la política de control interno. Destacó que este modelo proporciona una estructura fundamental para el control estratégico, la gestión y la evaluación en las entidades del Estado, garantizando resultados observables y medibles que generan mayor confianza y aseguran los derechos de todos los ciudadanos.
La funcionaria hizo un llamado a los participantes para que articulen propuestas que contribuyan a satisfacer las necesidades identificadas en sus respectivas entidades y municipios. El objetivo es generar resultados que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades de los ciudadanos con integridad y calidad, generando así valor público.
Esta capacitación masiva representa un hito en el fortalecimiento de la gestión pública en Cundinamarca. Al brindar herramientas y conocimientos a 1.000 servidores públicos, el gobierno departamental está sentando las bases para una administración más eficiente, transparente y orientada a resultados.
El compromiso demostrado por la Oficina de Control Interno, la Secretaría de Planeación y el DAFP en la realización de esta iniciativa evidencia la determinación del gobierno cundinamarqués por mejorar continuamente la calidad de los servicios públicos y responder de manera efectiva a las necesidades de la ciudadanía.
Se espera que esta capacitación tenga un impacto positivo en la gestión pública departamental, promoviendo la adopción de buenas prácticas, el fortalecimiento del control interno y la generación de resultados tangibles que beneficien a todos los habitantes de Cundinamarca.
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