En un hito por la equidad laboral, la jornada de los trabajadores de servicio doméstico interno en Colombia verá una reducción significativa, estableciéndose en 52.5 horas semanales. Este cambio, aprobado tras el estudio de una demanda a la Ley 2101 de 2021 por la Corte Constitucional, representa un paso adelante en el reconocimiento de sus derechos sin afectar su remuneración. La ley, vigente desde el gobierno de Iván Duque, ya contemplaba una disminución progresiva para la mayoría de los trabajadores, pero ahora se extiende especialmente a este grupo.
La decisión viene a corregir una omisión inicial de la Ley 2101, que no incluía a los trabajadores domésticos internos en la reducción de la jornada laboral estándar. La Corte Constitucional y la Procuraduría General de la Nación han coincidido en subrayar la necesidad de un trato no discriminatorio hacia este colectivo. Con esto, se destaca la importancia de garantizar igualdad en el ámbito laboral, considerando que la mayoría del personal de servicio doméstico son mujeres.
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A partir de julio de 2023, los trabajadores comenzarán a disfrutar de una jornada de 47 horas a la semana, la cual disminuirá gradualmente cada año hasta alcanzar las 42 horas previstas para julio de 2026. Las fases del ajuste son las siguientes:
- A mediados de 2024 se reducirá una hora más, llegando a 46 horas semanales.
- En 2025, la jornada disminuirá dos horas adicionales, quedando en 44 horas.
- Finalmente, para julio de 2026, se efectuará la última reducción de dos horas, estableciendo la jornada en 42 horas.
Es fundamental mencionar que los empleadores deben pagar las horas extras realizadas y mantener la cotización a pensiones sin disminución alguna. El incumplimiento de esta normativa podría conllevar severas sanciones, reforzando así el compromiso con las condiciones laborales dignas.
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